Книга "M?glichkeiten und Grenzen von E-Learning zur Qualifizierung von F?hrungskr?ften".Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die vorliegende Diplomarbeit zum Thema M?glichkeiten und Grenzen zur Qualifizierung von F?hrungskr?ften gliedert sich in drei gro?e Abschnitte: Kapitel 1 ?Betriebliche Weiterbildung in der Informations- und Wissensgesellschaft? hat zum Ziel, F?hrungskr?fte und Weiterbildungsverantwortliche aufmerksam zu machen, auf den wichtigen Stellenwert der betrieblichen Weiterbildung in der Informations- und Wissensgesellschaft. Um dies zu erreichen, werden zuerst Gr?nde f?r die betriebliche Weiterbildung (Kap. 1.1), wie Wissenswachstum, Wissensmanagement und Erhaltung der Besch?ftigungsf?higkeit aufgezeigt. Daraufhin wird die Kosten-Nutzen-Relation der betrieblichen Weiterbildung (Kap 1.2) abgehandelt. Schlie?lich werden Trends in der betrieblichen Weiterbildung (Kap 1.3), die sich im Bezug auf den Lernort Arbeitsplatz, das Lernen just-in-time und die Corporate University als besondere Organisationsform abzeichnen, dargestellt. Zu den zwei wichtigsten Trends der Zukunft befragten Landmann, Br?nner und Little Peter F. Drucker, den ?Vater modernen Managements? und Peter M. Senge, den ?Vater organisationalen Lernens?. In ihrem Beitrag fassen sie die Beantwortung der Fragestellungen wie folgt zusammen: Ein Gro?teil, wenn nicht die Mehrheit der F?hrungskr?fte wird bis zu ihrer Pensionierung weder bei ihrem jetzigen Arbeitgeber noch in ihrer heutigen Funktion t?...