Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Berufsakademie Sachsen in Dresden (Berufsakademie Sachsen), 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Bewertung erfolgte ?ber eine Diplom Psychologin , Abstract: Das Bewusstsein f?r die Bedeutung der Personalarbeit, insbesondere der Personalbeschaffungund Personalauswahl, ist im Laufe der vergangenen Jahre deutlich angestiegen. Sowohl dieProduktivit?t und die Effizienz eines Unternehmens, wie auch die Leistungsf?higkeit,Zufriedenheit und Belastbarkeit des einzelnen Arbeitnehmers, h?ngen entscheidend von einerrichtigen Besetzung der zu vergebenen Stellen ab. Aus diesem Grund ist die Auswahl f?higerund passender Mitarbeiter zu einem entscheidenden Kriterium ?ber Erfolg oder Misserfolgeines Unternehmens geworden. Um diesem hohen Anspruch der entsprechendenPersonalauswahl gerecht zu werden, stellt die Durchf?hrung eines Assessmentcenters, alsspezielle Methode der Personalauswahl, eine hervorragende Grundlage dar.Der Autor zeigt in dieser Studie nicht nur den Nutzen eines Assessmentcenters auf, sondernanalysiert und erl?utert auch die bei der Konzeption, Durchf?hrung und Auswertungentstehenden Gefahren f?r die Erreichung eines zufrieden stellenden Ergebnisses. Zu diesemZweck werden in der Studie theoretische Grundlagen gekl?rt und die Einsatzgebiete sowie derAblauf eines Assessmentcenters mit seinen einzelnen Phasen und Elementen dargestellt.Abschlie?end erfolgen die...