Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: keine, Universit?t des Saarlandes, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist das Aufzeigen von Einsatzpotentialen von OLAP-Systemen im Personalwesen. Hierbeibeschr?nken sich die Ausf?hrungen allerdings nur auf einen Teilbereich des Personalwesens, die Personalentlohnung. Dieser Bereich wird zur Veranschaulichung gew?hlt, da er aufgrund seines hohen Transaktions- und Verwaltungsvolumens in hohem Ma?e vom Einsatz entsprechender Datenverarbeitungskonzepte profitiert.Zun?chst werden die Grundlagen von OLAP-Systemen im Kontext entscheidungsunterst?tzender Systeme vorgestellt. Hierbei wird der Begriff eingeordnet und im Anschluss werden Architektur und Aufbau erl?utert. Danach wird die Personalentlohnung mit ihren wichtigsten Kennzahlen und Dimensionen als Anwendungsgebiet des OLAP-Einsatzes vorgestellt. In Kapitel drei schlie?lich folgt die Darstellung der Einsatzm?glichkeiten von OLAPSystemen in der Personalentlohnung, wobei die wesentlichen OLAP-Funktionalit?ten anhand eines durchg?ngigen Beispiels aus der Personalentlohnung vorgestellt werden. Die wesentlichen Erkenntnisse und Implikationen f?r Forschung und Praxis schlie?en diese Arbeit ab.