Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule f?r angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Innovationen gelten als einer der wesentlichsten Erfolgsfaktoren f?r die Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen. Zudem gilt als bewiesen, dass risikobereite und innovative Unternehmen h?here Margen erzielen. Damit stehen Unternehmen jedoch im Konflikt: Einerseits birgt ein hoher Innovationsgrad das Risiko mit den Neuerungen zu scheitern, andererseits sind die M?rkte so dynamisch und Produkte veralten derma?en schnell, dass ein Unternehmen nicht davon ausgehen kann mit seinen derzeitigen Produkten und Serviceangeboten auch langfristig am Markt erfolgreich zu sein. Die starke Globalisierung der M?rkte, die immer individuelleren W?nsche der Kunden sowie eine steigende Komplexit?t und Dynamik von Technologieentwicklungen verlangen eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema „Innovation". Ein dementsprechend gut funktionierendes Innovationsmanagement nimmt dabei eine zentrale Funktion der Unternehmensf?hrung ein. Am h?rtesten trifft der intensive Wettbewerbsdruck dabei kleine und mittelst?ndische Unternehmen (KMU), da diesen oftmals nur eine geringe Basis an Ressourcen zur Verf?gung steht und daher recht h?ufig die Chancen der Globalisierung (wie z.B. eine internationale Vermarktung) ungenutzt bleiben.Nach dem Institut f?r Mittelstandsforschung in Bonn werden in Deutschland 99,7% aller Unternehm...