Книга "F?rderung von Handlungskompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung durch eLearning".Inhaltsangabe:Einleitung: ?Viele Anzeichen sprechen daf?r, dass Umfang und Qualit?t der Anstrengungen im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung schon heute und erst recht in Zukunft f?r den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und f?r die Position im Konkurrenzkampf ma?geblich sein werden. Betriebliche Aus- und Weiterbildung ist oder wird f?r immer mehr Unternehmen ein ?strategischer Faktor? f?r den Unternehmens-Erfolg.?. Dieses Zitat, einem Diskussionsbeitrag zum Thema eLearning entnommen, beschreibt treffend den Zustand des Wandels im unternehmerischen Denken. In Zeiten wirtschaftlicher und technologischer Ver?nderungen sowie vermehrten Kostenzw?ngen auch in der betrieblichen Weiterbildung besteht f?r Unternehmen eine wichtige Aufgabe darin, m?glichst schnell und flexibel auf neue Anforderungen des Marktes reagieren zu k?nnen. Diesem Kontext entspringt auch die Entstehung einer neuen ?Lernkultur?, die sich unter dem Schlagwort des lebenslangen Lernens subsumieren l?sst. In ihr wird deutlich, dass sich die Anforderungen an den Mitarbeiter der Gegenwart wandeln: Die zentrale Rolle der schulischen und beruflichen Erstausbildung weicht im Zuge der schwindenden Halbwertzeit des Wissens einer Anforderung zum permanenten berufsbegleitenden Lernen und Weiterbilden. Dementsprechend verschiebt sich der Fokus des Lernens und Lehrens von einer Wissensorientierung hin zu ei...