Книга "Das Zielvereinbarungsgespr?ch. Vorbereitung, Durchf?hrung und Implementierung von Zielvereinbarungssystemen".Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Lausitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit den grundlegenden Aspekten eines Zielvereinbarungsgespr?chs, dessen Vorbereitung, Durchf?hrung sowie der Implementierung von Zielvereinbarungssystemen.Das Zielvereinbarungsgespr?ch wird vielfach in regelm??ige Mitarbeitergespr?che integriert oder es erfolgt als eigenst?ndiges F?hrungsinstrument in Form von separaten Gespr?chen. Das ist unter anderem bei komplexen Zielen n?tzlich beziehungsweise wenn kein Konsens erzielt wurde. Da Qualifikationsma?nahmen und die Festlegung neuer T?tigkeiten wesentliche Bestandteile von Jahresgespr?chen bilden, ist es laut Kunz ratsam, Zielvereinbarungsgespr?che mit diesen zu verbinden. Bei unterj?hrig getroffenen Zielvereinbarungen ist jedoch die Integration in regelm??ige Mitarbeitergespr?che sinnvoll (Kunz, 2003, S.137 f.). Innerhalb des ersten Gespr?chs nach der Einf?hrung werden nur die Ziele vereinbart, in den weiteren erfolgt zu Beginn das Res?mee des letzten Gespr?chs. Dennoch bedeuten Zielvereinbarungsgespr?che einen intensiven, zeitaufwendigen Dialog zwischen der F?hrungskraft und dem Mitarbeiter (Schwarz/Becker, 1998, S.59).
Зачем нужна мнемотехника? Пять причин начать тренировки
Регулярное использование мнемотехники позволит включить в работу и развить: Внимание. Необходимость отслеживать связи между образами, замена объектов образами приводит к тому, что у вас тренируется внимание и повышается способность к концентрации на текущей деятельности. Образное мышление. Начав работать с образами для запоминания, через некоторое время вы начнете использовать их и в процессе мышления. Вы обнаружите, что способны гораздо быстрее разобраться в новой для ...
На этапе знакомства, еще даже до того, как узнаешь как зовут человека, нужно связать его с каким-нибудь понятием. Просто основываясь на первом впечатлении, определить на что похож данный человек. Затем во время разговора, знакомясь с ним, узнавая о нем что-то новое, нужно пытаться выяснить, что в этом человеке соответствует первому впечатлению. Вот такая простая система, основанная на связи мышления и памяти.