Книга "Personalf?hrung. Moralisch fragliche Anreizinstrumente".Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Karlsruher Institut f?r Technologie (KIT) (Lehrstuhl f?r Human Ressource Management), Veranstaltung: Seminar Unternehmensethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch?ftigt sich mit moralisch fraglichen Anreizinstrumenten in der Personalf?hrung, indem sie diese versucht zu identifizieren und weiter zu begr?nden versucht, warum diese moralisch fraglich sind. Dabei sind insbesondere die finanzielle Entlohnung sowie Karriere-Chancen zentrale Themen. Somit ist es nicht verwunderlich, dass sich auch die Forschung mit gro?em Aufwand den Themen Motivation und Anreizsystemgestaltung im Allgemeinen widmet....Schwegler liefert eine weitere Motivation zur Besch?ftigung mit diesem Thema, indem sie „die vollen Ertr?ge aus Arbeitsteilung und Kooperationen sowie deren Ausweitung .. nur dann realisiert" sieht, wenn die Anreizgestaltung im Unternehmen sowohl in wirtschaftlicher als auch in moralischer Weise gerecht vonstattengeht (Schwegler, 2008, S. 257). Die Nische der Themenstellung dieser Arbeit ist nicht zu verwechseln mit umliegenden Themengebieten wie ethisch-moralisch fraglichem Verhalten von Unternehmen gegen?ber ihren Mitarbeitern im Allgemeinen oder der Frage nach dem „richtigen" (also beispielsweise effizienten ) Gestalten von Anreizsystemen. Auch das Thema Motivation findet in dieser Arbeit nur ...