Книга "Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Pr?vention in Unternehmen".Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universit?t Potsdam (Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt F?hrung, Organisation und Personal), Veranstaltung: Sinn-Inszenierungen in ?konomisch-sozialen Systemen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen ?berblick zum aktuellen Stand der Mobbingforschung aufzuzeigen. Daf?r werden Kriterien zur Begriffsbestimmung von Mobbing herausgearbeitet, Mobbinghandlungen und -arten betrachtet sowie ein typischer Mobbingverlauf beschrieben. Des Weiteren werden die Mobbingursachen, rechtliche Aspekte und Mobbingfolgen aufgezeigt. Abschlie?end werden Handlungsempfehlungen f?r einen pr?ventiven Umgang mit Mobbing in Unternehmen vorgeschlagen und das Ph?nomen Mobbing im Kontext der Sinn-Inszenierung betrachtet.Menschen definieren ihre Gruppenzugeh?rigkeit ?ber ?hnliches Aussehen und gleichartiges Verhalten sowie ?ber Identifikation. Dabei neigen soziale Gruppen dazu, andersartige und dadurch fremd und bedrohlich erscheinende Menschen auszugrenzen. Ausgrenzungen finden, wie in allen sozialen Einheiten, auch im Unternehmenskontext statt. Bspw. werden im Zuge von Personalentscheidungen Bewerber aufgrund bestimmter Kriterien selektiert. Unternehmenskulturen k?nnen dazu f?hren, dass sich Bewerber nicht f?r ein Unternehmen interessieren ...