Die zunehmende Verwendung atypischer Besch?ftigungsmodelle von Unternehmen zeigt eine Ver?nderung innerhalb der Besch?ftigungsverh?ltnisse abseits des Normalarbeitsverh?ltnisses auf. Daraus resultieren zuk?nftige ?nderungen in der Bedeutung von Humankapital f?r Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt. Um als Unternehmen im zuk?nftigen internationalen Wettbewerb einer globalisierten Welt bestehen zu k?nnen, dienen atypische Besch?ftigungsverh?ltnisse als kosteng?nstige Ausweichm?glichkeit abseits von traditionellen Besch?ftigungsverh?ltnissen. Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren durch Schwankungen im Bedarf an Erwerbst?tigen und Strukturverschiebungen dargestellt.

Ausgehend vom historischen Kontext der Prekarisierung und dessen Entstehungsgeschichte wird der verwendete Kontext des Begriffes der Prekarisierung verdeutlicht. Im Weiteren folgt eine Betrachtung der bestehenden sowie f?r die Arbeit relevanten Besch?ftigungsverh?ltnisse. Im theoretischen Kontext werden einzelne Besch?ftigungsformen hinf?hrend zur ihrer Bedeutung innerhalb der Prekarit?tsdebatte untersucht. Die Existenz prek?rer Besch?ftigungsverh?ltnisse im deutschen Arbeitsmarkt und Dienstleistungssektors werden dargestellt. Anhand der Ergebnisse einer Betrachtung des deutschen Arbeitsmarktes und Dienstleistungssektors werden ausschlaggebende Faktoren und Sektoren sowie besonders von Prekarit?t betroffene Besch?ftigungsverh?ltnisse aufgezeigt. Darauf aufbauend werden die Bedeutungen, sowie Auswirkungen prek?rer Besch?ftigungsverh?ltnisse auf den Arbeitgeber und Arbeitnehmer dargestellt. Nach der Bet]]>