Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Verbindung der bereits l?nger bestehenden Neurowissenschaften, insbesondere der Hirnforschung, mit der neuen Disziplin des Employer Branding (die erfolgreiche Positionierung der Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt). Das Marketing konnte in den vergangen Jahren aus neurowissenschaftlichen Studien bereits einige Erkenntnisse ziehen. Geforscht wurde hier im Bereich der Markenwahrnehmung und der Kaufentscheidungen.Da Arbeitgebermarken und Produktmarken gro?e strukturelle ?hnlichkeiten aufweisen, bietet es sich an, zu ?berpr?fen, ob sich die Erkenntnisse aus dem Neuromarketing in gewisser Weise auch f?r das Employer Branding anwenden lassen.Die Leser sollen zun?chst einen Einblick in die jeweiligen Forschungsgebiete erhalten. Es folgt eine Diskussion ?ber die ?bertragbarkeit von Neuromarketingstudien auf das Employer Branding und die Darstellung ausgew?hlter Forschungsergebnisse. Hauptbestandteil der Arbeit ist es, im Anschluss R?ckschl?sse aus den Erkenntnissen zu ziehen und diese in die Praxis des Employer Branding einzubinden. Zum Schluss reflektiert die Autorin diese ?bertragung und gibt einen Ausblick in m?gliche zuk?nftige Forschungsgebiete.