Книга "Einflussfaktoren der Besch?ftigungspolitik von Organisationen unter dem Blickwinkel der Similarity Attraction Perspective".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universit?t Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Organisation, F?hrung und HRM, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Einflussfaktoren der Besetzungspolitik in Organisationen n?her beleuchtet werden. Als Untersuchungsgegenstand dienen dabei die Mitarbeiter deutscher Universit?ten und deren angegliederte Institute. Anlass daf?r gibt beispielsweise die ungleiche Verteilung von Frauen und M?nnern an Universit?ten. Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-B?ckler-Stiftung zeigt, dass durchschnittlich mehr Frauen das Studium an Universit?ten aufnehmen als M?nner. Im Gegensatz dazu haben M?nner die wesentlich h?here prozentuale Anzahl an Professuren inne.Die geschlechterspezifische Entwicklung in akademischen Laufbahnen unterliegt in den letzten 100 Jahren einem rasanten Wandel. W?hrend M?nner die allgemein h?here Bildung bis hin zum 20. Jahrhundert dominierten, wurden Frauen 1908 erstmalig, bis auf wenige Ausnahmen zum Studium in Deutschland zugelassen. Die erste Frau erhielt 1923 eine Anstellung als Professorin.Daraus ergibt sich die Frage, inwieweit es sich erkl?ren l?sst, dass Frauen trotz bestehender Qualifikation nicht in h?here F?hrungspositionen gelangen. Die Beset...