Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Zur Legitimation betrieblicher Gesundheitsf?rderung bedarf es nicht nur nachweislich positiver Effekte auf der Mitarbeiterebene, sondern mittel- bis langfristig auch betriebswirtschaftliche Erfolge, die zur Wettbewerbsf?higkeit und Existenzsicherung der Unternehmen beitragen. Denn Gesundheitsf?rderung ist in den Unternehmen keineswegs eine selbstverst?ndliche Aufgabe, da sie im Gegensatz zum rechtlich vorgeschriebenen Arbeitsschutz eine freiwillige Leistung darstellt, die mit der Aufwendung betrieblicher Ressourcen verbunden ist.
Auf den folgenden Seiten werden die einzelnen Nutzenaspekte f?r Unternehmen ausf?hrlich dargestellt. Diese lassen sich grunds?tzlich nach materiellen (monet?ren) und immateriellen (gesundheitlichen, sozialen) Gesichtspunkten unterscheiden.
Der letzte Abschnitt dieser Arbeit gibt Aufschluss dar?ber, warum betriebliche Gesundheitsf?rderung, trotz steigender Verbreitung, in vielen Unternehmen noch nicht das von Experten gew?nschte Interesse findet. Es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Umsetzung bzw. den Erfolg von Ma?nahmen der betrieblichen Gesundheitsf?rderung behindern k?nnen.]]>