Книга "Ethische F?hrung und organisationale Gerechtigkeit. Eine Fragebogenstudie".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1, Universit?t Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt befindet sich heutzutage stetig im Wandel: Globalisierung, Innovation, Wettbewerb oder auch durch Strukturwechsel (flache statt hierarchischer), was neue Herausforderungen f?r die Unternehmen und damit auch f?r dessen F?hrungskr?fte mit sich bringt. Die heutigen F?hrungskr?fte m?ssen immer mehr auf die Bed?rfnisse der Mitarbeiter R?cksicht nehmen und sie zu mehr Leistung motivieren, indem sie ihr Arbeitsverhalten zu beeinflussen versuchen. In der Wissenschaft werden daher verschiedene F?hrungsstile untersucht.Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit einem j?ngeren F?hrungskonstrukt, n?mlich mit dem ethischen F?hren (engl. ethical leadership) aus organisationspsychologischer Sicht. Dabei werden verschiedene Wirkungen des ethischen F?hrungsverhaltens auf eine Reihe von affektiven Arbeitseinstellungen der gef?hrten Mitarbeiter herausgearbeitet. Zu diesen Wirkungsbereichen z?hlen das moralische Denken und Verhalten, das prosoziale und kontraproduktive Verhalten, das organisationale Commitment, das Arbeitsengagement und die Arbeitszufriedenheit der gef?hrten Mitarbeiter. Die drei letztgenannten Konstrukte werden in einem Untersuchungsmodell aufgenommen und mithilfe einer Fragebogenstudie (n=140) ?berpr?ft.Neben direkten Einfl?ssen wird auch ein indi...