Книга "Altersteilzeit als Instrument der betrieblichen Besch?ftigungspolitik".Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, Universit?t Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit der wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen, in der zunehmend neue arbeitsmarkt- und rentenpolitische Reformvorschl?ge entwickelt werden, sticht einR?ckgriff auf ein bereits auslaufendes Modell besonders heraus. Dabei k?nnen mit der Entwicklung neuer Ideen und Konzepte bis zu ihrer Implementierung zahlreiche Reibungsverluste verbunden sein, w?hrend in der Nutzung oder Modifikation noch bestehender Instrumente oder Ma?nahmen viele Vorteile liegen k?nnen. Aber die Altersteilzeit (ATZ) als ein bedeutendes Instrument der betrieblichen Besch?ftigungspolitik (bBP) wieder- oder gar neu entdecken?M?glicherweise sogar als „(Wieder-) Eingliederungsinstrument" in den Arbeitsmarkt? Ein solcher Vorschlag muss irritieren und im weiteren Verlauf dieser Arbeit kontrovers diskutiert werden. Schlie?lich wird Altersteilzeit gegenw?rtig immer noch als eines der zentralen Ausgliederungsinstrumente innerhalb des betrieblichen Fr?hverrentungsgeschehens angesehen.Diese Arbeit soll einen Beitrag zu einer differenzierten Einsch?tzung des Instruments der Altersteilzeit und seiner M?glichkeiten innerhalb der betrieblichen Besch?ftigungspolitikleisten: Welche Aufgaben erf?llt die Altersteilzeit als Instrument der betrieblichen Besch?ftigungspolitik in Deutschland? Wel...