Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Ziel dieser Arbeit ist es, die geeigneten Durchf?hrungswege f?r ein mittelst?ndisches Unternehmen auszuw?hlen. Im ersten Kapitel werden die Probleme und die L?sungswege vorgestellt. Das zweite Kapitel besch?ftigt sich mit den Grundlagen der BAV. Als Ausgangspunkt bietet sich im zweiten Kapitel eine kurze, systematischen Einordnung der BAV in das System der Alterssicherung an. Dem folgt ein Abriss der Finanzierungsverfahren im System der Alterssicherung. Die Finanzierung durch den Arbeitgeber wird in Zukunft f?r den Arbeitnehmer an Bedeutung verlieren. Bei Gesellschafter-Gesch?ftsf?hrer und Fach- und F?hrungskr?ften in mittelst?ndischen Unternehmen hingegen wird die arbeitgeberfinanzierte BAV ein interessantes Modell bleiben, um Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Einf?hrung des Rechts auf Entgeltumwandlung soll dem Arbeitnehmer die M?glichkeit gegeben werden, seine Versorgungsl?cke selbst zu schlie?en. Anschlie?end findet eine n?here Erl?uterung der drei Zusagearten statt, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter anbieten kann. Als Grundlage f?r die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV werden im dritten Kapitel die f?nf Durchf?hrungswege komprimiert charakterisiert. Im vierten Kapitel werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der BAV f?r Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausf?hrlich dargestellt. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden anhand des ?Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung? aufgezeigt. Die steuerlichen Auswirkungen s...