Книга "Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgespr?chen".Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Impression Management ist ein Prozess, bei dem man verschiedene Aspekte seines eigenen Verhaltens kontrolliert bzw. ver?ndert, mit der Absicht einen positiven Eindruck auf jemand anderen zu hinterlassen. Diese Art der Selbstdarstellung wird in weiten Bereichen von Personalbewerbungsgespr?chen angewandt. Besonders eindrucksvoll l?sst sich der Einsatz von Impression Management im Laufe des Einstellungsgespr?chs beobachten und analysieren. Ziel dieser Arbeit ist es darzustellen, wann und warum Individuen Impression Management betreiben und wie sie dabei vorgehen. Dabei l?sst sich nicht nur auf Seiten des Bewerbers, sondern auch auf Seiten des Interviewers die Anwendung der im Einzelnen dargestellten Techniken von Selbstdarstellungsverhalten nachweisen. In der Arbeit wird zun?chst n?her auf die Impression Management Theorie und ihren Ursprung eingegangen. Nachdem die einzelnen Techniken detailliert beschrieben werden und das Einstellungsgespr?ch als Ausleseverfahren dargestellt wird, legt sich anschlie?end das Hauptaugenmerk der Arbeit auf den Einsatz von Impression Management vor, w?hrend und nach dem Interview. All das erfolgt stets unter dem Gesichtspunkt der systematischen Trennung und Gegen?berstellung von Bewerber und Interviewer. Weiters kommt hinzu, dass der Interviewer das Ziel hat, den geeignetsten Kandidaten auszuw?hlen. Das kann er nur, ...