Книга "Personalmanagement im ?ffentlichen Dienst. Wie kann der ?ffentliche Dienst ein attraktiver, moderner Arbeitgeber sein, wenn er gleichzeitig sparen muss?".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Public Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalpolitik des ?ffentlichen Dienstes wird seit Jahren von Sparzwang, Personalabbau und demografischen Wandel gepr?gt. Es entsteht ein Nachwuchs- und Fachkr?ftemangel, welcher in Verbindung mit einer starren Personalverwaltung dieHandlungsf?higkeit der ?ffentlichen Verwaltungen bedroht. Diese Arbeit hat sich das Ziel gesetzt, Methoden und Instrumente eines modernen Personalmanagements aufzuzeigen, welche den ?ffentlichen Dienst f?r dringend ben?tigtes Personal attraktiver machen. Zun?chst wird auf die Personalentwicklung, Haushaltslage, Aufgabenerf?llung und den demografischen Wandel eingegangen. Im Anschluss wird vorgestellt, wie ein modernes Personalmanagement im ?ffentlichen Dienst aussehen kann. Anhand der 5 Kernaktivit?ten eines fortschrittlichen Personalmanagements werden effiziente Instrumente aufgezeigt und beschrieben. In diesem Zusammenhang soll auch auf die Probleme der reinenPersonalverwaltung eingegangen werden. Im letzten Teil r?cken die Stadtverwaltungen der Landeshauptst?dte in den Fokus der Betrachtungen. Es wurden aussagekr?ftige Kriterieneines modernen Personalmanagements aus der Fach...