Книга "F?hrung interkultureller Teams. Herausforderungen und Gestaltungsempfehlungen".Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3, FernUniversit?t Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetig zunehmende Internationalisierung der Wirtschaft sowie die erh?hte Personenmobilit?t ?ber Grenzen hinweg f?hren dazu, dass immer mehr Menschen aus verschiedenen Nationen und mit unterschiedlichen kulturellen Pr?gungen zusammenarbeiten. In vielen Unternehmen kommen daher national- und kulturell-gemischte Teams zum Einsatz, die das Ziel der Steigerung der Wettbewerbsf?higkeit des Unternehmens verfolgen. Dieses Ziel soll sowohl durch die entstehende Perspektivenvielfalt bei der Entscheidungsgenerierung als auch durch eine verbesserte Anpassung an die Bed?rfnisse globaler Kunden erfolgen. Die Kultur der Gesellschaft, in welcher Menschen aufwachsen und sozialisiert werden, beeinflusst jedes einzelne Individuum in seiner Verhaltens- und Handlungsweise. Sowohl die Landeskultur einer Teamf?hrung als auch jene der Teammitglieder hat daher Einfluss auf die Beziehungen untereinander und somit auch auf ihre Zusammenarbeit. Vor diesem Hintergrund steigen auch die Anforderungen an F?hrungskr?fte. Es wird nach internationalen F?hrungskr?ften verlangt, die vielseitig, flexibel und offen sind, um mit undeutlichen und unsicheren Situationen in der Arbeitswelt umgehen zu k?nnen, und zugleich ihre Handlungsf?higkeit behalten und ...