Nicht jeder steht einem Wandel immer positiv gegen?ber. Viele Menschen begegnen der Ver?nderung mit Angst und Misstrauen. Diese Widerst?nde sind ganz normale Begleiterscheinungen des Wandels und haben vielerlei Ursachen. Mangelnde oder fehlerhafte Kommunikation f?hrt dazu, dass die Mitarbeiter die Notwendigkeit der Ver?nderung nicht verstehen. Ebenso bringen unklare Verantwortlichkeiten und nicht vorhandene Unterst?tzung durch die oberste F?hrungsebene Widerst?nde seitens der Arbeitnehmer mit sich. Um diesen Risiken entgegenzuwirken, ist das Change Management in Unternehmen unabdingbar. Mit Hilfe des Ver?nderungsmanagements lassen sich kulturelle, strukturelle und organisatorische Ver?nderungen lenken. Dadurch k?nnen Widerst?nde minimiert oder sogar beseitigt werden. Die wichtigsten Grundlagen f?r einen erfolgreichen Wandel im Unternehmen bilden eine f?r die Ver?nderung positiv gegen?berstehende Unternehmenskultur, ein kompetentes Change Management-Team und vor allem eine zielgruppenorientierte Kommunikation. Das gr??te Problem bei Ver?nderungsprozessen stellt die erfolgreiche Umsetzung dar.

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