Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Im Mittelpunkt der Arbeit stehen drei Konfliktfelder um Zeit - erstens wird der Interessenkonflikt zwischen Unternehmens- und Arbeitnehmer/innen-Interessen behandelt, zweitens der zwischen den Geschlechtern und drittens der zwischen Arbeitsplatzinhaber/innen und Erwerbslosen. Untersucht wird, inwieweit flexiblere Arbeitszeitregelungen den Interessen und Pr?ferenzen,von Arbeitnehmer/innen Rechnung tragen und ob sie zu einer Umverteilung der Arbeit sowohl zwischen den Geschlechtern als auch unter den Erwerbspersonen insgesamt und damit zugleich zum Abbau der Arbeitslosigkeit beitragen (k?nnen). Zur Einf?hrung behandelt ein Kapitel die Bedeutung von Zeit in kapitalistischen Gesellschaften. Das n?chste Kapitel untersucht am Beispiel von Teilzeitarbeit Auswirkungen der Ver?nderung der Arbeitszeitdauer im Hinblick auf die drei Konfliktfelder. Daran anschlie?end folgt ein Kapitel ?ber Gleitzeitarbeit, das die Bedeutung der Arbeitszeitlage untersucht. Schlie?lich wird am Beispiel der Metallindustrie die Relevanz neuer, tariflicher Flexibilisierungsoptionen hinsichtlich der dargestellten Interessenkonflikte aufgezeigt. Zu den einzelnen Gebieten werden Ergebnisse einschl?giger Untersuchungen sowie empirisches Material herangezogen und kritisch diskutiert. Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen runden das Bild ab. In ihrem Res?mee kommt die Autorin zu einer eher skeptischen Einsch?tzung der derzeitigen Arbeitszeitregelungen im Hinblick a...