Книга "Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivit?t. Eine empirische Analyse".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Heinrich-Heine-Universit?t D?sseldorf (Lehrstuhl f?r Personal & Organisation), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Anhang ist in der vorliegenden digitalen Version nicht mit publiziert, da er lediglich als SPSS-Output festgehalten wurde. Bei dringendem Interesse bitte ich um direkten Kontakt., Abstract: Es ist das Ziel der Arbeit, die Wirkung von Personalauswahlprozessen auf die Arbeitgeberattraktivit?t zu analysieren. Denn um geeignete Kandidaten anzusprechen, muss ein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber sein. Der Anreiz h?ngt f?r die Bewerber unter anderem von deren Vorstellungen an den gesamten Rekrutierungsprozess ab. Als dessen Bestandteil ist das Personalauswahlgeschehen von Bedeutung: Eine positive Bewertung der Auswahlverfahren seitens der Bewerber hat positive Auswirkungen auf das wahrgenommene Unternehmensimage und die Bereitschaft, ein Jobangebot anzunehmen (vgl. Hausknecht/Day/Thomas 2004, S. 37). Die Gestaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses hat folglich Auswirkungen auf die Unternehmensattraktivit?t.Es ist bisher jedoch unerforscht, inwieweit sich eine differente Ausgestaltung des Personalauswahlprozesses - in Hinblick auf die Art und Anzahl der angewandten Auswahlverfahren - auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivit?t und das Bewerbungsve...