Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, , 40 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat am 18.08.20061 als deutscheUmsetzung der EU in der Bundesrepublik Deutschland in Kraft. Ein ungew?hnlichlanges und kompliziertes Gesetzgebungsverfahren ?ber drei Legislaturperioden2 ging dem AGG voraus und war von heftigen Kontroversen in Politik, Wirtschaft und?ffentlichkeit begleitet. In der gesamten Diskussion ?ber mehrere Jahre wurde jedoch der positive Aspekt eines Diversity Management kaum beachtet.Die vier europ?ischen Gleichbehandlungsrichtlinien3 basieren auf Art. 141 desVertrages zur Gr?ndung der Europ?ischen Gemeinschaft bzw. auf Art. 13 EGV in derFassung des Amsterdamer Vertrages vom 02.10.1997. Der Art. 13 EGV beinhaltet alle im Artikel 1, § 1 des AGG genannten Merkmale.Die nationale Umsetzung erfolgte jedoch teilweise versp?tet. Nach wiederholtangedrohten Strafverfahren der EU und infolge der nicht fristgerechten Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG wurde die Bundesrepublik Deutschland durch den Europ?ischen Gerichtshof (EuGH) in der Rechtssache C-43/05 vom 23.02.20064 verurteilt. Im Brennpunkt der Diskussionen um das AGG standen die angeblichen Nachteile wie eine ?berb?rokratisierung, dramatisch steigende Risiken und Kosten durch Klagen von sogenannten AGG-Hoppern5 und die Schulungs- und Dokumentationspflichten auf der arbeitsrechtlichen Seite durch die Arbeitgeber sowie der Verl...