Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt?konomik, Note: 2,3, Ruprecht-Karls-Universit?t Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit besch?ftigt sich mit den Entwicklungen von Zeitarbeit (Leiharbeit) auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Kernpunkte sind die ?konomischen Vorteile von befristeten Arbeitsvertr?gen sowie die Folgen daraus. Dar?ber hinaus wird die Zeitarbeit aus ethischer und moralischer Perspektive betrachtet, inwieweit diese neuen Modelle vertretbar sind und welche Rolle der Staat bei der Umsetzung und Kontrolle von Gesetzen zum Schutz der Arbeitnehmer einnimmt.

Rund ein Drittel seines Tages verbringt der durchschnittliche Arbeitnehmer bei der Arbeit, auf ein ganzes Arbeitsleben hochgerechnet ergeben sich 30 Jahre reine Arbeitszeit. Daher m?ssen Arbeitsbedingungen gegeben sein, mit denen ein Arbeitnehmer zufrieden ist und seine T?tigkeit ohne Einschr?nkung aus?ben kann. Zeitarbeit wird oft mit kurzfristiger Besch?ftigung, h?ufigem Arbeitsplatzwechsel und geringem Lohn assoziiert, also keine optimalen Bedingungen f?r eine angemessene Arbeitsweise.

Im Rahmen dieser Arbeit soll die Frage er?rtert werden, wie sich prek?re Besch?ftigung im Rahmen der Arbeitnehmer?berlassung entwickelt hat und inwieweit staatliche Eingriffe ihren Beitrag dazu geleistet haben.
Dabei soll zun?chst Klarheit ?ber die Begrifflichkeiten der Branche geschaffen und anschlie?end eine Diskussion ?ber die unterschiedliche Betrachtungsweise auf Zeitarbeit gef?hrt werden.

Die ?konomische Analyse soll durch die Frage der Verantwortung erg?nzt werden, dazu ist die Betrachtung zweier wesentlicher Akteure notwendig: Unternehmen und Staat. Abschlie?end soll die Frage beantwortet werden, ob die bereits get?tigten Ma?nahmen f?r eine zufriedenstellende Position der Zeitarbeitnehmer gesorgt haben oder ob es weiterer Reformen bedarf, um dieses wachsende Besch?ftigungsmodell der konservativen Arbeitsform der Festanstellung anzugleichen.]]>