Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universit?t Kaiserslautern (DISC), Veranstaltung: Systemische Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wieso kommt es trotz durchdachter Strukturen und Prozesse immer wieder zu Problemen in der Organisationsentwicklung? Gibt es einen optimalen Ansatz f?r das nachhaltige Management von Organisationen und wie k?nnte dieser aussehen?Vor allem vor dem Hintergrund von Personalmangel und demografischen Ver?nderungen sieht Martin K?ning gro?en Optimierungsbedarf im Organisationsmanagement. Er erstellt, aufbauend auf seine langj?hrige Erfahrung im Bereich Qualit?tsmanagement und Organisation, in seinem Buch einen innovativen Managementansatz f?r Organisationen. Daf?r kombiniert er unterschiedliche Denkans?tze wie die systemische Beratung, die Feldtheorie und das Neurolinguistische Programmieren und entwirft auf deren Grundlage einen g?nzlich neuen Leitfaden. Die systemische Managementsystematik kann die Effektivit?t sowie die Effizienz von Humanressourcen nachhaltig optimieren. Das geschieht nicht auf Kosten der Organisationsmitglieder, sondern vielmehr durch sie und mit ihnen. Sowohl die Organisation als System als auch ihre Mitarbeiter k?nnen von diesem neuen Managementansatz profitieren. Die systemische Managementsystematik leistet so einen wesentlichen Beitrag f?r die nachhaltigere Entwicklung von Organisationen. Sie ist ?bertragbar auf Organisationen aller Art.