Книга "Entwicklung und Validierung von Skalen zur Messung von Kompetenzen von F?hrungskr?ften von morgen".Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Basis der Forschungsarbeit bildet die Theorie der authentischen F?hrung nach Avolio & Gardner (2005). Die Autoren unterteilen Authentizit?t, also die Glaubw?rdigkeit einer F?hrungskraft in die Bestandteile Selbsterkenntnis, Moral, Objektivit?t und Transparenz. Anhand dieser Kompetenzen werden die Skalen f?r den verwendeten Fragebogen gebildet. Die Theorie besagt auch, dass authentische F?hrung positiv mit Arbeitszufriedenheit, Leistungssteigerung im Team und freiwilliger Mehrarbeit korreliert. Der erste Teil der Theorie, die postulierte positive Korrelation der authentischen F?hrung mit Arbeitszufriedenheit, wird im Folgenden empirisch ?berpr?ft. Die Arbeitszufriedenheit wurde repr?sentiert durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Informationsfluss im Unternehmen, der F?hrungskultur und dem Betriebsklima. Es wurden insgesamt 97 Personen im Alter von durchschnittlich 25 Jahren befragt, wobei ein deutlicher ?berschuss an weiblichen Teilnehmern verzeichnet wurde. Alle befragten Personen sind zum Befragungszeitpunkt im Raum Augsburg ans?ssig. Mittels drei multiplen...