Книга "Flexibilisierung der Personal- und Besch?ftigungsstruktur als Wettbewerbsfaktor".Inhaltsangabe:Einleitung: Der schnelle Wandel des Umfelds konfrontiert Unternehmen seit Jahren mit wachsenden Herausforderungen. Bestehende Rahmenbedingungen und Ver?nderungsprozesse haben gegenw?rtig enorme Auswirkungen auf Besch?ftigung, Besch?ftigtenstruktur sowie unmittelbar auf das Qualifikationsgef?ge. Gefragt ist eine schnelle Reaktionsf?higkeit auf die zunehmenden Anforderungen des Marktes, gepaart mit hoher Produkt- und Prozessqualit?t und ausgepr?gter Kundenorientierung bei gleichzeitig niedrigen und konkurrenzf?higen Kosten. Mit einem Wort: Gefragt ist das flexible Unternehmen. Bei verz?gerter Anpassung an die neuen Bedingungen besteht die Gefahr, dass viele Unternehmen dem nationalen oder internationalen Konkurrenzdruck nicht gewachsen sind oder unter Umst?nden Produktionen in billiger produzierende L?nder verlagert werden. Neben einer Flexibilisierung des Betriebsablaufes ist nicht nur strategisches Denken entscheidend, sondern ebenso eine Grundeinstellung, die von Individualisierung, ?ffnung und Dynamik als Kennzeichen einer bewussten Zukunftsorientierung gepr?gt wird. W?hrend Flexibilisierung vor allem Ausdruck der betriebswirtschaftlichen Interessen des Unternehmens ist, repr?sentiert Individualisierung in erster Linie die Interessen der Mitarbeiter. Beide Entwicklungen sind notwendig und resultieren aus den ver?nderten Umweltbedingungen. Sie zu ber?cksichtigen, tr?...