Книга "Familienpolitik in europ?ischen Unternehmen".Familienunterst?tzende Ma?nahmen seitens der Unternehmen k?nnen aus verschiedenen Gr?nden eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter, die sinkende Fluktuation auf Grund der verst?rkten Betriebszugeh?rigkeit, die Senkung der Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten f?r die Wiederbeschaffung und die Wiedereingliederung neuer und alter Mitarbeiter. M?glichkeiten der Familienunterst?tzung gibt es f?r Unternehmen viele, auch kleinere betriebliche Ma?nahmen k?nnen den Arbeitnehmern helfen. Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies f?r den Alltag berufst?tiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der Familienf?rderung ist f?r viele Unternehmen von gro?er Bedeutung, denn mit Hilfe familienfreundlicher Ma?nahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch, dass der Arbeitnehmer nach einer k?rzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zur?ckkehrt.Die Familienunterst?tzung lohnt sich und ben?tigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu untersch?tzen, ist die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate, denn wenn zuk?nftige Eltern von einer familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen k?nnen, entscheiden sie sich eher f?r die Gr?ndung einer Familie. An den Beispiell?ndern Schweden und Frankreich ist dies gut si...