Inhaltsangabe:Einleitung: F?r ein Unternehmen ist es in der heutigen Zeit wichtig, unter der Beachtung seiner Unternehmensziele Kostensenkung und Gewinnerzielung, konkurrenz- f?hig zu bleiben. Dies k?nnte dadurch gew?hrleistet werden, da? ein Unternehmen bei personalpolitischen Entscheidungen immer darauf bedacht sein sollte, den oder die richtigen Mitarbeiter f?r die richtige Stelle zu finden. Angesichts der heute herrschenden gro?en Arbeitslosigkeit, von ca. 4,6 Mio, ist es f?r die Unternehmen keine leichte Aufgabe, spezialisierte Arbeitskr?fte zu finden. Da in einigen Bereichen, wie zum Beispiel bei der elektronischen Datenverarbeitung, ein Mangel an Fachkr?ften herrscht, sind diese umworben, teuer und schwer zu finden. Sogesehen hat die Beschaffung und Auswahl von neuem Personal f?r ein Unternehmen strategische Bedeutung, denn gute und qualifizierte Mitarbeiter m?chte es m?glichst langfristig an sich binden, da nur zum Unternehmen passende Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens f?r die Zukunft sichern k?nnen. Hierbei wird an Mitarbeiter als "Unternehmer" in eigener Sache gedacht, die sich etwas zutrauen und an den Erfolg und die Zukunft des Unternehmens glauben. Dabei spielt auch die Motivation der Mitarbeiter eine bedeutende Rolle, denn nur motivierte und sich mit dem Unternehmen identifizierende Mitarbeiter bringen Leistungen, denken mit und sind bestrebt, sich st?ndig weiter zu entwickeln. Andererseits ist es f?r ein Unternehmen wichtig, Anreize zu schaffen, d...