Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1,3, University of Mannheim, language: English, abstract: Nowadays, organizations are continuously changing. Frequently, due to a changing business environment, companies are forced to rethink their strategic direction and structure in order to remain competitive. New government regulations, growth, increasing competition, changing customer needs and technological developments are only some of the causes for an organization to change. The fact that nowadays change is inevitable in organizations and that still many change initiatives fail, aroused my interest in the topic. Especially, I want to find out what happens when human variables are taken into account. The main goal of my thesis is to examine the role of a change agent. What strategies can he or she use to overcome resistance as a major employee reaction to organizational change?
Проложен инновационный кабель в массовые коммуникации
Постоянно развиваясь и исследуя все новые отрасли и сферы применения, компания ООО [Инновационные Технологииk запускает новую линейку продукции, полностью адаптированную для использования на предприятиях связи и массовых коммуникаций. Наша компания уже имеет положительный опыт испытаний средства NANOPROTECH Electric и NANOPROTECH Anticor в ОАО [МТСk и ОАО [Дальсвязьk, в ходе которых были сдел...
Первый всероссийский съезд технопарков прошел в Нижнем Новгороде
По мнению главы Минкомсвязи, технопарки - это мощный институт, способный выводить на рынок высокотехнологичные продукты и способствующий модернизации экономики. В регионах создаются элементы инновационной инфраструктуры (лабораторные комплексы, бизнес-инкубаторы, центры протитипирования). [В идеале должна возникнуть единая экосистема, которая позволяла бы использовать объекты инфраструктуры на льготных условияхk, - считает министр. Он отметил, что технопарки способны обеспечить сопровождени...