Die Zeitarbeitsbranche hatte in der Vergangenheit einen wesentlichen Anteil an der deutschen Arbeitsmarktentwicklung. Oft wurde hier von dem 'Deutschen Jobwunder' gesprochen. Gesetzich normiert sind die Grunds?tze Equal pay und equal treatment, also die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmer und der Stammbelegschaft. Der Gesetzgeber hat jedoch die Option einger?umt, dass mit entsprechenden Tarifvertr?gen von diesen Grunds?tzen abgewichen werden kann.Es stellt sich dich Frage, warum man von einer gesetzlichen Gleichstellung abweichen sollte?Die Zeitarbeitsbranche ist in den letzten Jahren immer wieder mit L?hnen weiter unterhalb jeglicher Moralvorstellungen konfrontiert worden.Was passiert aber, wenn diese gesetzliche M?glichkeit, durch die Aberkennung der Tariff?higkeit, einer Partei, nicht mehr gegeben ist? Das Bundesarbeitsgericht hat Ende 2010 der CGZP die Tariff?higkeit abgesprochen und damit diverse weitere rechtliche Fragen aufgeworfen.Diese Studie setzt sich mit einem Teil der rechtlichen Fragen auseinander. Welche zeitliche Wirkung hat die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts? Welche M?glichen Anspr?che von Leiharbeitern sind entstanden und im welchem Umfang? Welche rechtlichen Grenzen sind f?r die m?glichen Anspr?che zu ber?cksichtigen? Und wie kann man sich zuk?nftig vor solchen Risiken sch?tzen.