Книга "Kulturabh?ngige Aspekte der Personalf?hrung ausl?ndischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmungen".Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Globalisierung und Internationalisierung sind Begriffe, die in der heutigen Zeit im Vordergrund wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und wirtschaftspolitischer Diskussion stehen. Viele Unternehmungen, die konkurrenzf?hig bleiben wollen, m?ssen den Schritt ins Ausland wagen und sich damit der Herausforderung eines globalen Marktes stellen. Im Folgenden soll gekl?rt werden, welche Ver?nderungen Globalisierungsbestrebungen f?r Unternehmungen mit sich bringen, welche Ziele damit verfolgt werden und welche Formen die jeweilige Unternehmung w?hlen kann, um im Ausland t?tig zu werden. Dabei erfahren Tochtergesellschaften besondere Beachtung, da diese Internationalisierungsform von deutschen Unternehmen h?ufiger gew?hlt wird als andere. Es ist davon auszugehen, dass dabei der Personalf?hrung mit ihren vielf?ltigen Aufgaben eine bedeutende Rolle zukommt. Denn wenn Unternehmungen sich entscheiden, im Ausland t?tig zu sein, m?ssen sie sich auch f?r eine bestimmte Art, die Mitarbeiter anzuleiten, entscheiden. Es wird darauf eingegangen, welche Rolle dabei den Expatriates als Vertreter des Stammhauses im Ausland zukommt, welche Aufgaben sie zu bew?ltigen haben und mit welchen Mitteln sich eine Unternehmung erfolgreich f?hren l?sst. Einen weiteren Faktor, der den Erfolg eines Auslandsprojektes entscheidend beeinflussen kann, stellen die kul...