Книга "Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivit?t bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen st?rken".Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Wests?chsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau (Fakult?t Gesundheits- und Pflegewissenschaften), Veranstaltung: Praxissemester Gesundheitswissenschaften, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gewinnung und Bindung von Personal wird in den n?chsten Jahren zu einer der gr??ten Herausforderungen in Unternehmen werden. Die Auswahl geeigneter Ma?nahmen zur Steigerung der Arbeitsattraktivit?t wird daher, aufgrund des Fachkr?ftemangels eine gr??ere Rolle in der Unternehmenswelt einnehmen. Um das Humankapital im Rahmen guter Arbeitgebermarken (Employer Brands) zu st?rken, bieten Arbeitgeber Benefits, v. a. freiwillige Sozialleistungen, an. Gerade kleinere Betriebe k?nnen jedoch nicht alles, vom Wellnessprogramm, bis zum Stipendium, finanzieren. Gegenstand vorliegender Studie ist es daher, wesentliche Leistungen und Einflussfaktoren zu identifizieren, die positiv auf die Arbeitsattraktivit?t (Employer Attractiveness) wirken. Sie erfahren mit dieser Studienarbeit, welche Ma?nahmen f?r die Steigerung der Arbeitsattraktivit?t unerl?sslich sind und welche Ma?nahmen weniger effektiv sind. So k?nnen Sie Ihre Benefit-Ressourcen optimal einsetzen. Mit den richtigen Ma?nahmen k?nnen Sie die Mitarbeiterbindung st?rken und zur langfristigen Fachkr?ftesicherung beitragen....