Inhaltsangabe:Einleitung: Diese Arbeit soll Aspekte aus den Bereichen des Arbeits- und Sozialrechts beleuchten, die durch praktiziertes Outsourcing, das z.B. in Einzelf?llen bei ausgelagerten ehemaligen Mitarbeitern zu der Vermutung der Scheinselbst?ndigkeit f?hrt, unmittelbar in Bewegung geraten sind und sich innerhalb k?rzester Zeit weiterentwickeln bzw. ver?ndern werden. Die oben angesprochenen Bereiche werden in den nachfolgenden Abschnitten systematisch untersucht und mit Beispielen aus der rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Praxis unterlegt. Gang der Untersuchung: Um die vielf?ltigen M?glichkeiten und Strategien von Outsourcingma?nahmen und -folgen kurz zu umrei?en, wird im zweiten Kapitel ein ?berblick vorgestellt, der eine Begriffsbestimmung des Outsourcings vornimmt, in der auf m?gliche Vor- und Nachteile sowie auf die verschiedenen Erscheinungsbilder dieser Ma?nahmen eingegangen wird. Einen weiteren Schwerpunkt bildet hier die Analyse besch?ftigungsrelevanter Wirkungen und Folgen von Outsourcingentscheidungen, die vor dem Hintergrund arbeits-, sozial- und finanzrechtlicher Gesichtspunkte gef?hrt wird. Die in Kapitel zwei erl?uterten Wirkungen und Folgen von Outsourcingentscheidungen werden im dritten Kapitel auf die ver?nderte rechtliche Situation der neuen Selbst?ndigen anhand der Vorstellung des Arbeitnehmerbegriffs aus arbeits-, sozial- und finanzrechtlicher Perspektive ?bertragen. Der Begriff der freien Mitarbeiter sowie die Vorstellung der legalen Besch?f...