Книга "Gestaltung ausgewogener Vertrauensarbeitszeitregelungen und Instrumente zu ihrer Einf?hrung".Inhaltsangabe:Einleitung: Der historische Verlauf von Arbeitszeitmodellen und die damit verbundene Ver?nderung der Arbeitszeit fordern, bedingt durch die sich ?ndernden Marktanforderungen, Kundenw?nsche und die rasche Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien ein flexibles Denken der Unternehmensleitungen. Es zeigt sich, dass der stetige Wandel am Markt ein Umdenken bez?glich der vorherrschenden Arbeitszeitmodellen erfordert. Es soll hier das Modell ?Vertrauensarbeitszeit? er?rtert, sowie ausgewogene Regelungen f?r ?F?hrungskr?fte, Betriebsr?te/Personalr?te, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? beschrieben werden. Hierbei soll die ?nderung von Arbeitsdimension hin zur Erfolgsdimension nicht als Risiko, sondern als Chance verstanden werden. Nat?rlich wird sich einiges dadurch in der Arbeitswelt sowie in unserem gesellschaftlichen und sozialen Leben ?ndern. Die Mitarbeiter, die im Vertrauensarbeitszeitmodell besch?ftigt werden, sollen hier in einer ausgewogenen Darstellung dieses Modells best?rkt werden, produktiv sein zu k?nnen ?wann und wo? es der Sachverhalt fordert. Was als Herausforderung verstanden werden darf, bedarf sicherlich durch die innovative Technologie, flexible F?hrungskr?fte und Mitarbeiter, eine ordentliche sowie genauen Planung und Einf?hrung, so die Unternehmen. Die Kontrolle der F?hrungskraft ist hierbei, schon auf Grund des sozialen ...