Книга "Theorie und Empirie unvollst?ndiger Arbeitsvertr?ge".Inhaltsangabe:Einleitung: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Betrachtung klassischer sowie neuerer Ans?tze zur ?berwindung von Ineffizienzen, die aus unvollst?ndigen Arbeitsvertr?gen resultieren. Die neoklassische Arbeitsmarkttheorie geht von einem kompetitiven Umfeld aus, bei dem Arbeitsangebot und -nachfrage und somit Lohn und Besch?ftigung langfristig zu einem stabilen, marktr?umenden Gleichgewicht finden. Jeder Arbeitnehmer, der bereit ist zu den vorherrschenden Konditionen Arbeit anzubieten, wird eine Besch?ftigung finden. Langfristig tendiert der Markt zur Vollbesch?ftigung. Die unfreiwillige Arbeitslosigkeit wird nach dieser Theorie durch Staatseingriffe, hohem Gewerkschaftsgrad und Branchenumstrukturierungen bedingt. Kritiker dieser Theorie sehen dabei einen wichtigen Aspekt vernachl?ssigt. Vertr?ge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind meist in hohem Grade unvollst?ndig. Sie regeln die Entlohnung, Sozialleistungen, Arbeitszeit u.?.. Der eigentliche Anlass f?r das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages, n?mlich die Leistung des Arbeitnehmers, wird meist nur sehr ungenau spezifiziert. Der Arbeitnehmer hat innerhalb dieser Vertragsschranken h?ufig einen hohen diskretion?ren Entscheidungsspielraum. Hieraus ergibt sich unmittelbar die Prinzipal-Agenten-Problematik. Der Arbeiter hat die M?glichkeit, seinen Freiraum sowohl zur Steigerung des Leistungsniveaus wie auch zur Bummelei zu nutzen. Zud...