Inhaltsangabe:Einleitung: Im 2.Quartal 2001 haben 34,2 Millionen Menschen, also knapp die H?lfte aller Deutschen (48,7%) Zugang zum Internet. Weit ?ber die H?lfte von ihnen nutzt das Internet zur Stellensuche, weitaus mehr sind es bei den 20- bis 39-j?hrigen. Somit ist das Internet ein wichtiges Instrument der Personalbeschaffung. Die wichtigste Bewerberplattform ist das Internet gerade f?r qualifizierte Hochschulabsolventen und High Potentials aus den Bereichen Information und Kommunikation. Der Einsatz von Informationstechnologien spielt im Umgang mit potenziellen Bewerbern eine ?bergeordnete und extrem wichtige Rolle. Gerade dem Personalbereich kommt in diesem Prozess eine besondere Bedeutung zu mit seiner ?bergreifenden Koordinationsaufgabe. Letztendlich wird ein Unternehmen nicht nur Human Capital verlieren, wenn es effiziente Auswertungen und den effizienten Umgang mit Informationen nicht beherrscht. In dieser Diplomarbeit werden zuerst die Begriffe Personalbeschaffung, Personalmarketing und Internet erl?utert und dann in Verbindung zueinander gebracht, au?erdem wurde eine Befragung von Unternehmen durchgef?hrt, um die theoretischen Sachverhalte durch Erfahrungen aus der Praxis erg?nzen zu k?nnen. Als n?chstes soll dann auf das Back Office als vollst?ndig integrierter Prozess eingegangen werden, denn wenn ein Unternehmen das Internet als Weg der Personalbeschaffung w?hlt, sollte es sich zuerst ?berlegen wie die Prozesse im Inneren zu gestalten sind, denn nur so kann die...