Книга "Rekrutierung von F?hrungskr?ften im Internet".Inhaltsangabe:Einleitung: Eine junge Frau m?chte sich f?r eine f?hrende Position in einem renommierten Unternehmen bewerben und ruft dazu die entsprechende Unternehmenshomepage auf. Sie klickt zielgerichtet auf den Personalbereich und von dort auf die offenen Stellen. Nachdem sie eine ihr angemessen erscheinende Stellenausschreibung sichtet, beginnt sie den Bewerbungsprozess. Nach Eingabe ihrer pers?nlichen Daten und eines auf die entsprechende Position gerichteten Bewerbungsanschreibens inklusive Lebenslauf und Lichtbild f?hrt sie das Computerprogramm automatisch zu einem virtuellen Vorstellungsgespr?ch. Eine erste H?rde ist ?bersprungen. Entgegen ihren Gewohnheiten kann sie in diesem Gespr?ch jedoch die ?Waffen einer Frau`, die sie bislang so h?ufig genutzt hatte, nicht einsetzen. Der virtuelle, mit k?nstlicher Intelligenz ausgestattete Interviewer verschafft sich einen ?pers?nlichen` Eindruck von der Bewerberin, wobei er durch ausgesprochene Neutralit?t und Seriosit?t besticht. Eignungspotential sowie Interessen und W?nsche der Kandidatin werden durch den virtuellen Gespr?chspartner erfasst. Fiktion oder bereits Wirklichkeit? Dieses Szenario ist zweifelsohne Zukunftsmusik, k?nnte aber schon bald Realit?t werden, wenn sich das Medium Internet weiterhin derart rasant entwickelt, wie es in den vergangenen Jahren der Fall war. Mit dem Internet steht Unternehmen ein Medium zur Verf?gung, das zunehmend traditionelle T?...