Jedes Unternehmen w?nscht sich Fach- und F?hrungskr?fte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Ma?e nach ausgepr?gten Fach- und F?hrungspers?nlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in m?glichst vielen Fach- und F?hrungsrollen angemessen handeln k?nnen. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, m?ssen sich die Personalentscheider ?berlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskr?ften die f?r sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufw?ndigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte ?bungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der t?glichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors „menschliche Arbeitsleistung" abh?ngig ist.