Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,4, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser wissenschaftlichen Ausarbeitung werden, am konkreten Beispiel der Raiffeisen Spar + Kreditbank eG, die Generation Y und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement beleuchtet. Aufgabe dieser Arbeit ist die Identifizierung der Eigenschaften und Erwartungen der betrachteten Generation sowie der daraus entstehenden Herausforderungen f?r das Personalmanagement. Ziel dieser Bachelor Thesis ist zudem, Handlungsempfehlungen zur Begegnung der festgestellten Herausforderungen und schlussendlich Optimierungsans?tze, bezogen auf das Personalmanagement der Raiffeisen Spar + Kreditbank eG, her-aus zu stellen.In Deutschland weist das einundzwanzigste Jahrhundert von Beginn an eine Pr?gung durch den demografischen Wandel, den geburtenschwachen Jahrg?ngen und den hieraus entstehenden strukturellen Ver?nderungen in der Gesellschaft auf. Der Arbeitsmarkt wandelt sich immer mehr von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt, was f?r Arbeitgeber mit einer erschwerten Personalgewinnung verbunden ist Bei Betrachtung der k?nftigen Entwicklung, unter der Annahme einer konstant niedrigen Geburtenrate sowie einer steigenden Lebenserwartung, ist von einer Reduzierung der Bev?lkerungszahl in Deutschland auszugehen. Diese Entwicklung l?sst eine lang anhaltende Phase des Arbeitnehmermarktes vermuten. In diesem Zusammenhang ist zus?tzlich...