Книга "Der Abfindungsanspruch gem?? § 1a KSchG aus betriebswirtschaftlicher Sicht".Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, , Veranstaltung: Studium der Personalbetriebswirtschaft, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem „Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt" hat der Gesetzgeber zum 01.01.2004 das K?ndigungsschutzgesetz (KSchG) novelliert. Der Grundgedanke der Bundesregierung war es, die k?ndigungsschutzrechtlichen Regelungen bei betriebsbedingten Gr?nden aus Gr?nden der Flexibilit?t und Praxisn?he durch einen gesetzlichen Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers zu erg?nzen. Im Falle einer betriebsbedingten K?ndigung sollte den Arbeitsvertragsparteien ein Verfahren f?r eine einfache, effiziente und kosteng?nstige vorgerichtliche Kl?rung der Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses erm?glicht werden. Der Arbeitnehmer k?nne entscheiden, ob er K?ndigungsschutzklage erhebt oder darauf verzichtet und stattdessen eine Abfindung beansprucht. Nach drei Praxisjahren seit Einf?hrung der Regelung des § 1a KSchG soll untersucht werden, ob die neue M?glichkeit in der Gesellschaft ?berhaupt bekannt ist und eine Entlastung der Arbeitsgerichtsbarkeit festgestellt werden kann. Welche Argumente sprechen f?r - welche Argumente gegen eine K?ndigung gem. § 1a KSchG?