Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftsp?dagogik, Note: 1,0, Fachhochschule M?nster, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Jobb?rsen, Karriereratgebern und auch seitens der Hochschulen wird immer wie-der auf den hohen Wert von Auslandserfahrungen f?r die weitere pers?nliche und fachliche Entwicklung hingewiesen. Keine bekannte Studie hat sich bislang mit der Frage besch?ftigt, wie wichtig welche Form von Auslandsaufenthalt f?r den erfolgreichen Berufseinstieg von Hochschulabsolventen ist und welche die Unternehmen als meist geeignete beurteilen. Untersucht werden soll, ob sich ein Auslandsaufenthalt direkt karrieref?rdernd auswirkt und seitens der Studierenden so gestaltet werden kann, dass er zum optimalen Einstellungs- und Berufserfolg f?hrt. Dazu ist es zun?chst notwendig, zu erfahren, ob und welche Formen einer Auslandserfahrung seitens der Unternehmen bei der Einstellung ber?cksichtigt werden. Ziel des Unternehmens ist die Einstellung von Bewerbern mit optimaler Passung - ob auch ein Auslandsaufenthalt zu den Voraussetzungen geh?rt, soll hier erforscht werden. Dar?ber hinaus wird ermittelt, ob und inwieweit die Meinung ?ber den „optimalen" Auslandsaufenthalt von Studierenden und Unternehmen auseinander gehen.
Interessant sind die Ergebnisse der Studie sowohl f?r Unternehmen als auch f?r Studierende. So haben Unternehmen die M?glichkeit, zu erkennen, ob Ihre gew?nschten Qualifikationsanforderungen auch mit den Einstellungen der Studierenden ?bereinstimmen. Bei Differenzen k?nnte durch z.B. gezielteres Personalmarketing auf die Voraussetzungen zur Einstellung hingewiesen werden, w?hrend Studierende, die auf die W?nsche der Unternehmen im Sinne der Karriereorientierung eingehen m?chten, sich ein aktuelles Bild von den Erwartungen der k?nftigen Arbeitgeber machen k?nnen.]]>