Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Employer Branding, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, speziell auf die Besonderheiten von KMU ausgerichtete Employer-Branding-Ma?nahmen zu konzipieren, die eine Verbesserung der Arbeitgeberattraktivit?t bewirken. Die dargestellten Studienergebnisse finden bei der Gestaltung der Ma?nahmen eine besondere Ber?cksichtigung. Durch die Nutzung von Onlinemedien soll ein effizientes und zielgerichtetes Recruiting erm?glicht werden.

Kleine und mittlere Unternehmen (nachfolgend KMU) spielen in Deutschland eine bedeutende Rolle. ?ber 99 % aller deutschen Unternehmen geh?ren dieser Gruppe an. Da sie jedoch lediglich ein enges Produkt- oder Dienstleistungsspektrum anbieten und oftmals nur in einer engen geographischen Region um ihren Standort agieren, sind sie in der ?ffentlichkeit und damit auch potenziellen Bewerber h?ufig wenig pr?sent.

Dabei verf?gen sie durchaus ?ber einzigartige Merkmale und Vorteile gegen?ber Gro?unternehmen, die sie als Arbeitgeber attraktiv machen. Sie kommunizieren diese nur nicht in ausreichendem Ma?e bzw. erreichen nicht die von ihnen gew?nschte Zielgruppe. In einer Umfrage unter 1000 Mittelstandsunternehmen sch?tzten je 64 % der Teilnehmer die Bindung von guten Mitarbeitern an das Unternehmen und die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter als Thema mit besonderer Wichtigkeit in den n?chsten drei Jahren ein.]]>