: In den letzten Jahren hat sich das Internet zu einem attraktiven Kommunikations- und Informationsmedium entwickelt, das weltweit einen hohen Stellenwert einnimmt. „Es zeigte sich schnell, dass sich das Internet bestens f?r die Ver?ffentlichung von Stellengesuchen und Stellenanzeigen eignet. Seit dem Jahr 1997 spielt die Nutzung des Internets zur Rekrutierung von Personen auch in Deutschland eine gro?e Rolle." (Dostal & Steffens-Duch 2000, S.10) Alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, mit Ausnahme von Online-Tests und dem Unterschreiben von Dokumenten k?nnen bereits ?ber das Internet abgehandelt werden - insbesondere die ersten Phasen des Rekrutierungsprozesses wie beispielsweise Stellenausschreibungen und ?bermittlung der Bewerbungsunterlagen (Dostal & Steffens-Duch 2000, S.11 f). Sowohl f?r Unternehmen als auch f?r Stellensuchende entwickelt sich das Internet zu einem neuen Medium f?r die Personalbeschaffung. So haben Internetnutzer die M?glichkeit per Mausklick schnell und unkompliziert interessante Stellenangebote zu entdecken (Weideneder 2001, S. 50). Bei Firmen wird die Abwicklung des kompletten Prozesses der Stellenbesetzung vereinfacht und beschleunigt - angefangen bei Stellenausschreibungen ?ber den Bewerbungseingang, die Auswertung von Bewerbungen bis hin zur ersten Kontaktaufnahme. Firmen-Homepages, Online-Stellenb?rsen und virtuelle Rekrutierungsmessen sind heute allt?gliche M?glichkeiten ?ber das Internet Personal zu rekrutieren bzw. die Stellensuche...