Книга "Hausbau, Eisberg und Blumen ? Wegweiser zu einem neuen Verst?ndnis in der Personalauswahl".Inhaltsangabe:Einleitung: Das Grundger?st dieser Arbeit wird von zwei Gedanken getragen. Zum einen fiel mir w?hrend meines Studiums die Unentschlossenheit junger Hochschulabsolventen ?ber die Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn auf - und das scheinbare (?) Desinteresse, an diesem Zustand etwas zu ?ndern. Die Berufswahl scheint eher dem Zufall als gr?ndlicher Planung zugrunde zu liegen. Wenn dem so ist, w?re die logische Konsequenz, dass die markt?blichen Methoden und Vorgehensweisen im Stellenbesetzungsproze? f?r ihren Zweck v?llig ungeeignet sein k?nnten - weil sie von falschen Voraussetzungen ausgehen. Zum anderen taucht insbesondere in der ?old economy? immer wieder das Problem der Mitarbeiterzufriedenheit auf. Das wird weniger aus Statistiken ?ber Arbeitszufriedenheit deutlich als vielmehr durch einfache ?berlegungen: Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind und ihre volle Leistungen bringen, warum gibt es dann so zahlreiche Motivationskonzepte? Umkehrschluss: Unz?hlige Variationen dieser Konzepte beweisen, dass keines von ihnen wirklich zufriedene Mitarbeiter hervorbringt. Eine Auseinandersetzung mit diesen beiden Beobachtungen macht im Kern vor allem eines deutlich: Die Ursachen f?r Unzufriedenheit und fehlende Motivation der Mitarbeiter liegen in der Art und Weise, wie Bewerber ihren Job suchen und Unternehmen offene Stellen besetzen. Um diese Behauptung zu st?tzen, m...