Книга "Das Fragerecht des Arbeitgebers im Hinblick auf die k?rperliche Leistungsf?higkeit".Inhaltsangabe:Einleitung: Zu den aktuellen Tendenzen der Betriebswirtschaft z?hlt in den letzten Jahren die Einsicht, dass dem Humankapital, also dem Menschen im Unternehmen, das Hauptaugenmerk betriebswirtschaftlicher Bem?hungen gelten muss. Grund f?r diesen Sinneswandel, der von den ?blichen logistik-, maschinen-, lieferer-, kosten-, produktions- oder vertriebsoptimierenden Betrachtungsweisen wegf?hrt, ist die Pr?misse, dass alle M?glichkeiten obiger Optimierungsprozesse aus- gesch?pft sind und Wettbewerbsvorteile nur noch durch eine Optimierung des Produktionsfaktors Mensch1 erreicht werden k?nnen. Es wird manifestiert, dass alle anderen Ressourcen und Produktionsfaktoren wegen der ver?nderten Wettbewerbsbedingungen (Globalisierung, Liberalisierung, etc.) immer leichter und unter gleichen Konditionen verf?gbar werden und somit keinen wirklichen Wettbewerbsaspekt mehr darstellen. Fundiert wird diese Tendenz u.v.a. durch den Human Resource Management-Ansatz. ?Human Resource Management-Ans?tze sehen die Mitarbeiter als wichtigsten Erfolgsfaktor, die es im und f?r den Wettbewerb zu gewinnen und entwickeln gilt.? Der Mensch stellt im Unternehmen also den entscheidenden Erfolgsfaktor dar, der ?zusammen mit den ?brigen Ressourcen des Unternehmens so gef?hrt, motiviert und entwickelt werden muss, dass dies direkt zum Erreichen von Unternehmenszielen beitr?gt.? Zu beobachten ist neben...