Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule f?r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die unterschiedlichen Optionen bei der Beschaffung des elementaren Produktionsfaktors „Menschliche Arbeit" durch die Unternehmen aufzuzeigen und zu analysieren. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den verschiedenen Arten m?glicher Beschaffungswege, welche erl?utert und bewertet bzw. verglichen werden. Weiterhin wird auf deren Bedeutung bzw. Anwendung in der betrieblichen Praxis eingegangen. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus dem Studium vieler Einzelabhandlungen zusammen und soll insbesondere die herrschende Meinung in der Literatur zum Ausdruck bringen. Aufgrund der begrenzten Kapazit?tsvorgaben ist in diesem Rahmen eine tiefergreifendere Behandlung dieses Themas nicht m?glich. Eine flexible, effiziente und erfolgreiche Strategie des Personalmanagements sowie eine hinreichend gro?e Zahl entsprechend qualifizierter Mitarbeiter bilden eine Grundvoraussetzung f?r die Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens. Die „Mitarbeiter" sind ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor f?r jedes Unternehmen, weshalb der betriebliche Erfolg stark durch die Personalbeschaffung, d.h. die aktive Steuerung der personellen Ressourcen, beeinflusst wird. Die Personalbeschaffung geh?rt somit zu einer der wichtigsten Aufg...