Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.8 (Schweiz 5.2), Hochschule f?r Wirtschaft Z?rich, Veranstaltung: MAS_11/07 ZH; Executive MBA FH, 45 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer neue Rekordgewinnmeldungen der Unternehmen pr?gen die momentane Wirtschaft (Stand 2008). Werden die Rekordgewinne jedoch nicht in der von den Anlegern und Banken ertr?umten H?he ausgewiesen, reagieren die B?rsenkurse mitunter sehr negativ und die Firmen geraten unter Druck.Die vielfach angewandte L?sung gegen diesen Druck ist, dass versucht wird, die Produktivit?t zu erh?hen und/oder Kosten einzusparen, um den Gewinn zu optimieren. Dies geschieht dann h?ufig so, dass sich die Unternehmen von Mitarbeitern trennen und die anfallenden Arbeiten auf weniger K?pfe verteilt werden. Daraus resultiert wiederum mehr Druck auf den Einzelnen, was zu Stress und im Extremfall sogar zu einem Burnout f?hren kann. F?r Firmen besteht nun die Gefahr, dass sie so wertvolle Mitarbeiter mit ihrem Wissen verlieren, was wiederum einen negativen Einfluss auf die Produktivit?t hat. Daher sollte es ein Anliegen der Betriebe sein, ihre Mitarbeiter vor einem solchen Schicksal zu besch?tzen, indem sie allf?llige notwendige Vorbeugemassnahmen einf?hren. Im Moment werden diese aber von den Besch?ftigten vielfach nicht so wahrgenommen, da sie von solchen Pr?ventionsmassnahmen subjektiv nicht viel mitbekommen oder die Unternehmen gar keine Massnahmen initiali...