Aufgrund des demographischen Wandels und des gestiegenen Rentenalters werden die Belegschaften der Unternehmen stetig ?lter. Die krankheitsbedingten Ausfalltage steigen insbesondere bei psychischen Erkrankungen in Deutschland an.
Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu beweisen, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement einen h?heren Nutzen aufweist, als Kosten verursacht.
Hierf?r wird insbesondere analysiert, ob sich durch das betriebliche Gesundheitsmanagement ein messbarer R?ckgang der betrieblichen Fehlzeiten verzeichnen l?sst und welchen Einfluss das betriebliche Gesundheitsmanagement auf den Pr?sentismus haben kann.
Die Arbeitsbelastung hat sich im 21. Jahrhundert unter anderem durch die st?ndige Erreichbarkeit des Personals stark erh?ht. Auswirkung dessen ist, dass die psychischen Erkrankungen stark angestiegen sind und voraussichtlich weiterhin ansteigen werden.
Gemessen anhand der betrieblichen Fehlzeiten beziehungsweise am „Absentismus" haben sich die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen von dem Jahre 2010 bis jetzt fast verdoppelt. Dennoch streben sich einige Unternehmen dagegen Ma?nahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen zu integrieren.
Ein Grund daf?r ist, dass viele Unternehmer ausschlie?lich einen Kostenpunkt sehen. Zudem sind der Nutzen und die Auswirkungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vielen Unternehmern nicht bekannt.
Hierbei ist insbesondere zu beachten, dass sich die Gesundheit des Personals nicht nur anhand ihrer betrieblichen Fehlzeiten erfassen l?sst. Ein weiterer zu]]>