Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Wilhelmshaven, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist es, die Wege der Personalakquisition und die damit verbundenen relevanten Auswahlverfahren in der Hotellerie in Deutschland aufzuzeigen und zu w?rdigen.Durch einen effizienten Einsatz der genannten Verfahren soll es den Personalverantwortlichen erm?glicht werden, einen hochwertigen und dauerhaften Bewerberstrom zu erzielen und aufrecht zu erhalten. Der Wettbewerb auf den M?rkten hat in den letzten Jahren immer mehr zugenommen und wird auch in Zukunft dazu f?hren, dass viele gleichartige Unternehmen viele gleichartige Produkte und Dienstleistungen anbieten. Um sich von dieser Gleichartigkeit abzuheben braucht es in der heutigen Zeit mehr als nur sch?ne und elegante Produkte. Es bedarf einer pers?nlichen Note. Diese wird durch qualifiziertes Personal erreicht. Um diesen mitentscheidenden Faktor dauerhaft f?r das Unternehmen geltend zu machen, r?ckt eine ?berlegte Personalbeschaffung und -auswahl immer st?rker in das Blickfeld unternehmerischer Planung.Der sich stetig ?ndernde Lebenswandel der Menschen und eine permanente technologische Entwicklung f?hren zu einer st?ndigen Ver?nderung auf dem Arbeitsmarkt. An diese Entwicklung m?ssen sich auch die Unternehmen anpassen, um ihren Bedarf an hochwertigen, qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu decken.