Entwicklung eines modular aufgebauten Scoring-Systems zur Bewertung und zum Vergleich qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen der externen Personalauswahl
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Fachhochschule L?beck (Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Der fortschreitende Mangel an hochqualifizierten Fach- und F?hrungskr?ften, der hohe Stellenwert des Produktionsfaktors Arbeit, sowie die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes machen die strukturierte Personalbeschaffung zu einem wichtigen Thema f?r alle Unternehmen. Damit verbunden ist die Notwendigkeit eines objektiven und dokumentierten Auswahlprozesses. Um Bewerber/innen auf diese Weise zu beurteilen und zu vergleichen, ist ein flexibles Scoring-System ein probates Mittel. Die Entwicklung eines solchen Systems ist daher Ziel dieser Arbeit und basiert auf den Erfahrungen des Autors als Leiter des Personalressorts der studentischen Unternehmensberatung S@W JC e.V., sowie einer gro?en Auswahl an Fachliteratur. Anhand grunds?tzlicher Informationen ?ber die externe Personalbeschaffung und die Analyse von Personen und deren Bewerbungsunterlagen wird das Modulare-Tiefen-System (MOTIS) aufgebaut. Dieses dient nicht ausschlie?lich S@W, sondern kann in jedem Unternehmen eingesetzt und auf viele spezifische Bed?rfnisse angepasst werden. Daher ist es f?r die wirtschaftliche Praxis als relevant anzusehen.
Экспедиция в Атлантическом океане позволила обнаружить 12 новых видов живых существ
Международная экспедиция по Атлантическому океану, длившаяся около пяти лет, позволила ученым найти около 12-ти новых видов живых существ, которые обитали не его дне.